Calculadora de nómina

Prueba nuestra Calculadora de Nómina para calcular impuestos, pagos quincenales o semanales y obtener el desglose exacto de cada recibo de nómina en tu empresa.

Nomina Digital

Percepción

$

Salario Diario

$

Años trabajados

Días trabajados

Semanas IMSS

Salario Diario Integrado (SDI)

Salario Base de Cotización (SBC)

IMSS (Aportaciones)

ISR

Sueldo Neto

Calcula la nómina de forma semanal, quincenal e impuestos en un solo lugar

La calculadora de nómina más completa y eficaz para tu empresa

¿Cómo funciona nuestra Calculadora de Nómina?

Con nuestra calculadora de nómina conoce pagos, impuestos y deducciones paso a paso.

Prueba nuestra calculadora de nómina gratis

Nuestra calculadora de nómina en línea te permite conocer de forma rápida el salario diario, semanal o quincenal, además del ISR, SBC e IMSS. Una herramienta diseñada para dar claridad a empresas y trabajadores sobre los pagos reales.

Con esta calculadora de impuestos de nómina podrás anticipar deducciones, planificar gastos y mantener el control financiero sin complicaciones, liberando tiempo para que tu equipo se enfoque en tareas estratégicas.

Calcula la nómina y genera recibos con nuestro sistema en línea

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Calculadora de nómina

Razones para utilizar nuestro Sistema de Nómina

¿Dificultades para utilizar nuestra Calculadora de Nómina?

Usar una calculadora de nómina en línea no solo asegura cumplir con la normativa, también resuelve dudas frecuentes y facilita el control de pagos en tu empresa.

¿Qué diferencia hay entre 30, 30.4 y 30.41666 días en la nómina?

En la calculadora de nómina puedes elegir 30 días como cálculo general, 30.4 para el método tradicional o 30.41666 como promedio exacto anual. La elección depende del nivel de precisión y la política de tu empresa.

Guía de llenado de nómina

¿Qué porcentaje de prima vacacional y de prima de riesgo debo escoger?

La prima vacacional mínima es del 25 %, aunque las empresas pueden dar más. La prima de riesgo varía según la actividad registrada ante el IMSS. Ingresar bien estos valores en la calculadora de nómina asegura pagos correctos y cumplimiento legal.

Cómo calcular prima vacacional

¿Cuántos días de aguinaldo debo añadir en la nómina?

Por ley el aguinaldo mínimo es de 15 días de salario al año, aunque algunas empresas otorgan más. En la calculadora de nómina debes indicar los días que tu empresa ofrece para calcular el pago exacto a cada trabajador.

Cómo calcular el Aguinaldo

Reseñas de nuestros clientes

Tablas de retenciones ISR de Nómina 2025

Retención diaria

Límite inferior ($)	Límite superior ($)	Cuota fija ($)	% sobre excedente
0.01	24.54	0.00	1.92%
24.55	208.29	0.47	6.40%
208.30	366.05	12.23	10.88%
366.06	425.52	29.40	16.00%
425.53	509.46	38.91	17.92%
509.47	1,027.52	53.95	21.36%
1,027.53	1,619.51	164.61	23.52%
1,619.52	3,091.90	303.85	30.00%
3,091.91	4,122.54	745.56	32.00%
4,122.55	12,367.62	1,075.37	34.00%
12,367.63	En adelante	3,878.69	35.00%

Retención semanal

Límite inferior ($)	Límite superior ($)	Cuota fija ($)	% sobre excedente
0.01	171.78	0.00	1.92%
171.79	1,458.03	3.29	6.40%
1,458.04	2,562.35	85.61	10.88%
2,562.36	2,978.64	205.80	16.00%
2,978.65	3,566.22	272.37	17.92%
3,566.23	7,192.64	377.65	21.36%
7,192.65	11,336.57	1,152.27	23.52%
11,336.58	21,643.30	2,126.95	30.00%
21,643.31	28,857.78	5,218.92	32.00%
28,857.79	86,573.34	7,527.59	34.00%
86,573.35	En adelante	27,150.83	35.00%

Retención decenal

Límite inferior ($)	Límite superior ($)	Cuota fija ($)	% sobre excedente
0.01	245.40	0.00	1.92%
245.41	2,082.90	4.70	6.40%
2,082.91	3,660.50	122.30	10.88%
3,660.51	4,255.20	294.00	16.00%
4,255.21	5,094.60	389.10	17.92%
5,094.61	10,275.20	539.50	21.36%
10,275.21	16,195.10	1,646.10	23.52%
16,195.11	30,919.00	3,038.50	30.00%
30,919.01	41,225.40	7,455.60	32.00%
41,225.41	123,676.20	10,753.70	34.00%
123,676.21	En adelante	38,786.90	35.00%

Retención quincenal

Límite inferior ($)	Límite superior ($)	Cuota fija ($)	% sobre excedente
0.01	368.10	0.00	1.92%
368.11	3,124.35	7.05	6.40%
3,124.36	5,490.75	183.45	10.88%
5,490.76	6,382.80	441.00	16.00%
6,382.81	7,641.90	583.65	17.92%
7,641.91	15,412.80	809.25	21.36%
15,412.81	24,292.65	2,469.15	23.52%
24,292.66	46,378.50	4,557.75	30.00%
46,378.51	61,838.10	11,183.40	32.00%
61,838.11	185,514.30	16,130.55	34.00%
185,514.31	En adelante	58,180.35	35.00%

Retención mensual

Límite inferior ($)	Límite superior ($)	Cuota fija ($)	% sobre excedente
0.01	746.04	0.00	1.92%
746.05	6,332.05	14.32	6.40%
6,332.06	11,128.01	371.83	10.88%
11,128.02	12,935.82	893.63	16.00%
12,935.83	15,487.71	1,182.88	17.92%
15,487.72	31,236.49	1,640.18	21.36%
31,236.50	49,233.00	5,004.12	23.52%
49,233.01	93,993.90	9,236.89	30.00%
93,993.91	125,325.20	22,665.17	32.00%
125,325.21	375,975.61	32,691.18	34.00%
375,975.62	En adelante	117,912.32	35.00%

Gracias a la automatización del sistema de timbrado masivo podrás tener un mayor control sobre los xml emitidos. El sistema te permite modificar las percepciones, deducciones, incidencias, etc. de forma manual.

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Preguntas Frecuentes

Te contamos algunas preguntas que nos han lazando nuestros clientes sobre nuestro sistema de nómina y cómo se lo hemos resuelto a cada uno de ellos

¿Qué porcentaje de Prima Vacacional debes incluir para calcular la nómina?

La Ley Federal del Trabajo establece que la prima vacacional no puede ser menor al 25 % de los salarios orrespondientes a los días de vacaciones. Por ley nunca se puede pactar un porcentaje inferior.

Sin embargo, muchas empresas otorgan porcentajes mayores como parte de prestaciones superiores, por ejemplo, un 30 % o 50 % para hacer más atractivos sus paquetes laborales. En la calculadora de nómina debes incluir el porcentaje que tu empresa ofrezca, siempre respetando el mínimo legal.

¿Qué porcentaje de Prima de Riesgo debes indicar al calcular tu nómina?

La prima de riesgo es una aportación patronal al IMSS que varía entre 0.5 % y 15 %, dependiendo de la actividad conómica de la empresa y del nivel de accidentes o enfermedades de trabajo registrados.

Por ejemplo, un despacho administrativo suele ubicarse en los rangos más bajos, mientras que una constructora puede tener un porcentaje mayor por el tipo de labores.

Cada año las empresas deben revisar su siniestralidad y, si aplica, ajustar la prima de riesgo. Al calcular la nómina, este porcentaje impacta directamente en las cuotas de seguridad social que paga el patrón.

¿Qué opciones debes escoger para el día del mes: 30, 30.4 o 30.41666?

El valor de 30 días se utiliza como una forma práctica y general para simplificar
cálculos.

El de 30.4 surge de dividir los 365 días del año entre 12 meses, siendo el
método tradicional en muchas empresas.

El valor de 30.41666 corresponde al promedio exacto considerando los años bisiestos. La elección depende del nivel de precisión que busques en tus cálculos de nómina y de la política contable de tu empresa.

¿Cuándo escoger periodo quincenal, decenal, semanal o mensual al calcular la nómina?

El periodo de pago debe ajustarse al esquema acordado con los trabajadores.
Semanal se aplica comúnmente en labores manuales o de alta rotación,
decanal en ciertos sectores con jornadas específicas, quincenal es el más utilizado en empresas en México y mensual suele aplicarse a puestos administrativos o gerenciales.
Elegir el periodo correcto en la calculadora de nómina asegura que los pagos se adapten a las necesidades de tu empresa y tus empleados.

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