Prueba nuestra Calculadora de Horas Extra para estimar el pago correspondiente según tu salario, tipo de jornada y horas trabajadas, con desglose de horas dobles, triples y total a pagar.
Calcula el pago estimado de tus horas extra al doble y al triple según tu salario, tipo de jornada y horas trabajadas.
| Tipo de jornada | - |
|---|---|
| Horas ordinarias por día | - |
| Jornada semanal de referencia | - |
| Horas extra capturadas | - |
| Límite semanal configurado | - |
Este cálculo es informativo y no sustituye una revisión legal, laboral o de nómina. No incluye ISR, prestaciones, prima dominical, días festivos ni días de descanso trabajados.
*Para este año se usa una jornada semanal de referencia de 48 horas y un límite de 9 horas extra antes de calcular excedentes al triple.
Usa normativa vigente o estimaciones hasta 2030, captura horas por día y aplica jornada diurna, nocturna o mixta.
Captura horas extra de lunes a domingo para obtener un cálculo más preciso según cada día trabajado.
Aplica jornada diurna, nocturna o mixta para calcular correctamente el valor de la hora ordinaria.
Calcula horas extra con reglas vigentes y estimaciones configurables hasta 2030 según el año seleccionado.
Nuestra calculadora te permite estimar el pago de horas extra de forma sencilla, usando tu salario, jornada laboral y el año de cálculo correspondiente.
Indica tu salario diario, semanal, quincenal o mensual para calcular el valor de tu hora ordinaria.
Elige si trabajas jornada diurna, nocturna o mixta para aplicar las horas ordinarias correctas.
La calculadora muestra horas dobles, horas triples, total estimado y desglose legal del cálculo.
No todas las calculadoras usan la misma regla para separar las horas extra dobles y triples. Algunas herramientas todavía aplican el criterio tradicional de 9 horas extra semanales, mientras que otras ya consideran la transición de la reforma laboral publicada en el DOF el 1 de mayo de 2026.
Con la reforma, la jornada laboral se reduce gradualmente de 48 horas en 2026 hasta 40 horas en 2030. También se establece una transición para el límite de horas extra: 9 horas en 2026 y 2027, 10 horas en 2028, 11 horas en 2029 y 12 horas en 2030.
Además, la LFT reformada indica que el tiempo extraordinario se paga con 100% adicional sobre la hora ordinaria dentro del límite permitido, y que el tiempo que supere ese límite se paga con 200% adicional. También establece que la suma de jornada ordinaria y extraordinaria no debe superar 12 horas diarias.
Calcular horas extra puede parecer sencillo, pero en la práctica surgen dudas sobre el tipo de jornada, el salario base, los impuestos o la forma correcta de reflejar el pago en nómina. Por eso, reunimos algunos contenidos que pueden ayudarte a entender mejor cada concepto antes de automatizar tus procesos laborales.
Aprende qué salario tomar como referencia y cómo se relaciona con prestaciones, cotización y nómina.
Consulta cómo funcionan las tarifas de ISR para sueldos y salarios y evita errores al estimar retenciones.
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Revisa cómo se calcula la prima vacacional y cómo puede impactar en pagos proporcionales o finiquitos.
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Las horas extra se pagan con un monto superior al de una hora ordinaria.
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, el tiempo extraordinario se paga con un 100% adicional dentro del límite permitido, es decir, al doble. Cuando se supera el límite establecido, el excedente puede pagarse con un 200% adicional, es decir, al triple.
Para calcular el valor de tu hora ordinaria, primero se obtiene tu salario diario y después se divide entre las horas de tu jornada laboral. La Ley Federal del Trabajo distingue entre jornada diurna, nocturna y mixta, por lo que el valor de la hora puede cambiar según el tipo de jornada seleccionada en la calculadora.
Sí, pero primero hay que convertir el salario mensual a salario diario. En la práctica, suele dividirse el salario mensual entre 30 días y después dividir el salario diario entre las horas de la jornada. A partir de ese valor se calculan las horas extra dobles o triples según corresponda.
No. Esta calculadora ofrece un estimado del pago bruto por horas extra. No incluye ISR, prima dominical, días festivos, días de descanso trabajados ni otros conceptos especiales de nómina. Para temas fiscales, puedes consultar elartículo 93 de la Ley del ISR en el portal del SAT. Para descansos, prima dominical y días obligatorios, consulta la Ley Federal del Trabajo.
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