Calcula cómodamente finiquitos y liquidaciones por renuncia o despido injustificado, con desglose de prestaciones, indemnizaciones y pagos pendientes para validar cada caso con mayor claridad.
Calcula un estimado de lo que corresponde por renuncia voluntaria, despido injustificado o compara ambos escenarios.
| Concepto | Cálculo | Importe |
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| Total estimado por despido | $0.00 | |
| Concepto | Cálculo | Importe |
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| Total estimado por renuncia | $0.00 | |
Este cálculo es informativo y no sustituye una revisión legal, laboral, fiscal o de nómina. No incluye ISR, salarios vencidos, intereses derivados de juicio, PTU ni condiciones especiales de contrato.
La calculadora de finiquito y liquidación más completa y eficaz para contadores.
Calcula renuncia y despido
Estima escenarios de renuncia voluntaria, despido injustificado o compara ambos resultados en una sola herramienta.
Prestaciones proporcionales
Calcula aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y días pendientes de pago según fechas y salario.
Variables configurables
Ajusta días por año, salario diario integrado, prima de antigüedad y prestaciones adicionales.
Desglose para revisión
Obtén tablas separadas con concepto, fórmula e importe para validar el cálculo antes de presentarlo.
Pensada para contadores
Facilita la revisión de finiquitos, liquidaciones y pagos laborales para empresas o clientes.
Con nuestra calculadora conoce el importe estimado por renuncia o despido, con desglose de prestaciones e indemnizaciones.
1. Selecciona el escenario
Elige si quieres calcular renuncia voluntaria, despido injustificado o comparar ambos escenarios.
2. Captura los datos laborales
Indica fecha de ingreso, fecha de salida, tipo de salario, monto y días pendientes de pago.
3. Ajusta las variables
Modifica aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, días por año o salario integrado si aplica.
4. Revisa el desglose
Consulta tablas con prestaciones, indemnización, prima de antigüedad y total estimado.
Utiliza nuestra calculadora de finiquito y liquidación para estimar el importe que corresponde pagar a cada trabajador según su salario, antigüedad, fecha de ingreso, fecha de salida y motivo de separación.
Puedes usarla gratis para calcular un escenario de renuncia voluntaria, despido injustificado o comparar ambos casos. Además, permite ajustar variables como días de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, prima de antigüedad, días por año y salario diario integrado.
Una herramienta práctica para contadores que necesitan validar cálculos laborales antes de preparar la nómina, documentar el resultado o explicar el importe a sus clientes.
Si tienes dudas sobre qué datos introducir, cómo interpretar la prima de antigüedad, qué prestaciones proporcionales incluir o cómo llevar el cálculo a nómina, en nuestro blog encontrarás guías prácticas para revisar cada concepto con mayor claridad.
Revisa los pasos clave para capturar percepciones, deducciones y conceptos laborales antes de timbrar recibos de nómina correctamente.
Consulta cuándo aplica la prima de antigüedad, qué salario usar como base y cómo calcularla en casos de renuncia o despido.
Salario base de cotización: qué es y cómo calcularlo
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El finiquito corresponde al pago de prestaciones pendientes cuando termina la relación laboral, por ejemplo aguinaldo proporcional, vacaciones, prima vacacional y días trabajados no pagados.
La liquidación suele aplicar cuando existe un despido injustificado e incluye, además del finiquito, conceptos indemnizatorios como la indemnización de tres meses de salario y otras prestaciones que correspondan. PROFEDET distingue estos derechos en casos de renuncia voluntaria y despido.
Un contador debe revisar el salario base, fecha de ingreso, fecha de salida, días trabajados pendientes, aguinaldo proporcional, vacaciones no gozadas, prima vacacional, prestaciones adicionales y, cuando aplique, prima de antigüedad.
En renuncia voluntaria, PROFEDET indica que corresponden las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y prima de antigüedad cuando se tengan al menos 15 años de antigüedad.
En un despido injustificado, el trabajador puede solicitar reinstalación o indemnización.
Si la persona trabajadora es separada sin justificación, puede tener derecho a una indemnización equivalente a tres meses de salario, además del pago de prestaciones pendientes como vacaciones, prima vacacional y aguinaldo.
La prima de antigüedad se calcula con base en los años de servicio y debe revisarse con cuidado según el motivo de separación.
En renuncia voluntaria, cuando la persona trabajadora tiene al menos 15 años de antigüedad; en casos de separación o despido, puede aplicar conforme a las reglas de la Ley Federal del Trabajo.
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